全省“學查改·以企觀政服務企業大走訪活動”開展以來，省人力資源社會保障廳深入企業一線走訪，梳理企業反饋的問題、困難和訴求，強化政策供給、用工保障、人才供給，激活市場主體“動力源”，暢通就業供需“大循環”。
河南廣電大象新聞記者 李溪溪：這里是鶴壁市天海集團的生產線束的一個車間。線束主要是用在汽車上面，生產過程中需要大量人工工序。在人社部門的幫助下，每年旺季，這家企業都能補充300名新員工，保障生產。
每年9月到春節，是新能源汽車配套產品生產企業的旺季。訂單多，用工缺口大。鶴壁市人社局打造了專項招聘服務計劃，除了通過鄉鎮直招、校企合作等常規路徑招聘工人，還將創新推出的共享員工機制實現了常態化運行。共享員工的勞動關系不變，可以根據不同的淡旺季在企業間流動工作。天海集團就是當地的重點服務單位之一。
天海汽車電子集團股份有限公司車間工人 王媛媛：原來在華石聯合上班，然后從去年9月份，那活不太多。通過人社局的共享員工來到了天海。中間工資也不會斷，沒有空檔期。
天海汽車電子集團股份有限公司人力資源中心總監 李曉英：在這個當急的情況下，我們多一名員工，對我們來說都是一個寶貝，提供了一個很及時的保障。通過人社局的協調，我們累計共享員工在鶴壁市大概300多名。
大走訪期間，鶴壁市還根據企業的不同需求，創新打造了用工保障鏈、就業服務鏈、政策落實鏈“三鏈協同”機制。根據建立的企業用工動態臺賬，為企業牽線搭橋，進行余缺調劑，盤活閑置人力資源，降本增效。截至目前，已有21家企業參與，其中，共享員工用工就超5000人次。
鶴壁市人力資源和社會保障局副局長 郭增福：當企業出現缺工時，人社服務專員第一時間上門對接，把崗位送到群眾“家門口”。同時，依托“三圖一表”服務體系和校企對接平臺，精準匹配人崗需求，讓用工服務既有速度更有精度，實現了“員工有活干、企業好生產”的雙贏局面。
