近年來，臨潁縣國稅局積極探索新形勢下青年干部培養新途徑，以稅務職業生涯規劃為引領，建立加快青年干部成長成才新機制，促進一大批優秀基層青年干部脫穎而出。
在進行稅務職業生涯規劃時，臨潁縣國稅局提出“四個結合”（國稅事業發展與干部自身需求相結合、理論知識與實踐技能相結合、短期目標與長遠規劃相結合、個人努力與組織激勵相結合），確立職業目標。
在青年干部培養機制上，臨潁縣國稅局大膽創新，對新錄用人員按照行政管理、納稅服務、征管評估、稅務稽查、信息技術5個專業類別進行劃分，以取得專業技術資格為主要目標，分類制訂職業規劃，使年輕干部在學習與競爭中得到迅速成長。
在提升青年干部業務能力方面，該局開展“傳幫帶”活動，促進綜合發展。落實導師制度，實施“一對一”專項輔導。把責任心強、經驗豐富、業務精通的優秀業務骨干或中層干部、班子成員確定為工作導師，對年輕干部實行“一幫一、一帶一”指導。
2015年以來，該局先后提拔了一批年輕同志為中層干部，既為臨潁國稅干部隊伍注入了新鮮活力，也為青年干部提供了施展空間，實現了稅收工作與干部成長“雙贏”。（記者 王 輝 通訊員 李紅娜）
責任編輯：黃曉婭
