當前，我們比任何時期都更加渴求人才。漯河食品產業總規模超2000億元，占全省的五分之一、全國的五十分之一，撐起全市經濟“半壁江山”。隨著漯河食品產業發展壯大，人才對經濟社會發展的作用更加凸顯。

　　當下，我們比任何時期都更加重視人才。市委、市政府大力實施人才強市戰略， 全力推進高層次人才引育工程，各方英才匯聚到現代化漯河建設中來，為實現“彎道超車”、跨越發展集聚人才優勢、厚植發展后勁，尊重科學、尊重創新、尊重人才已經成為現代化漯河的最鮮明標識。

　　城市發展的快慢，根本在人才。年初以來，從中原食品實驗室科學家大會暨漯河市創新發展大會，到“食全食美 漯在其中”食品領域專場招聘暨系列人才政策新聞發布會，再到第六屆中國·河南招才引智創新發展大會“食全食美 漯在其中”食品領域專場招聘會（漯河）……一項項務實舉措擲地有聲，充分彰顯了市委、市政府人才興市、人才強市的發展戰略和堅定決心。

　　引才——龍頭帶動 建強平臺 打造人才“磁場”

　　“漯河市十分重視創新和人才建設，以中原食品實驗室為引領，充分發揮省內外專家學者的作用，持續培育未來新興食品產業，打造新的經濟增長點，形成強勁的發展勢頭。”6月25日，中原食品實驗室糧食加工團隊首席科學家、國家糧食和物資儲備局科學研究院首席研究員、中國食品科學技術學會全谷物分會副理事長兼秘書長譚斌表示。

　　人才旺帶動產業興。市委、市政府以龍頭帶動、建強平臺、高校提升為抓手，舉全市之力推進中原食品實驗室建設，鼓勵企業、高校、科研機構和社會資本等多方參與。聘請中國工程院院士、中國農業大學營養與健康學院院長任發政擔任實驗室主任，匯聚11名院士分別擔任學術委員會、戰略咨詢委員會主任和委員以及首席科學家，組建了23支由長江學者、國家杰青和300名碩士、博士研究生組成的創新團隊。在平臺建設方面，成立市科技創新委員會，設立總規模不低于50億元的食品產業發展專項基金，鼓勵引導食品企業創建各類研發中心、實驗室、技術創新中心等，對成功申報國家、省、市級的各類創新平臺、實驗室等進行獎補，推動企業招引“雙一流”高校本科畢業生及副高以上食品專業人才3746人。依托漯河食品職業學院打造食品公共研發平臺，采取市校共建、共購、共享科研裝備模式，幫助食品企業開展新產品研發、中試。

　　同時，我市將高校作為鏈接“人才”“產業”的重要抓手，全力支持漯河食品職業學院、漯河醫專申本工作，開展高校申本引才行動，新引進91名高級職稱人才和46名博士、碩士研究生。目前，漯河食品職業學院升格為漯河食品工程職業大學，已通過省教育廳初審、省政府公示，進入教育部專家組復核階段。漯河醫專對標本科院校要求，優化辦學條件，提升辦學水平，已列入中期本科設置調整規劃。

　　育才——創新方式 多元厚植 打造人才高地

　　去年10月，在法國舉辦的世界技能大賽特別賽上，來自漯河技師學院的兩名選手侯坤鵬、唐高遠在移動機器人項目中奪得金牌，實現了我省本土培養選手在世界技能大賽上金牌零的突破。“辦校以來，學校一直注重舉辦實際操作方面的競賽，先后涌現出一大批國家級、世界級大賽種子選手。”漯河技師學院相關負責人告訴記者。

　　如何保障專業人才自主培養的高質量？對此，我市創新人才培養方式，實行“企企、校企、政企”聯動，著力建設行業領先的食品產業人才培養基地，精準培育急需人才。

　　產業聯盟育才。探索企企聯合的人才共育模式，組建功能食品、食品包裝、辣椒、鹽化工等7個產業技術創新戰略聯盟，推動聯盟企業共建研發中心，共享資源設備，聯合開展人才培養和技術攻關。食品產業聯盟先后承辦5期食品產業高端論壇，87家聯盟企業派出技術骨干參加，學習前沿技術，提升創新水平，推動食品產業整體創新升級。鹽化工產業聯盟每年制訂聯合人才培養計劃，建立“大企帶小企、龍頭帶周邊”的人才幫帶培養機制，為聯盟企業年均培養專業技術人才500人。

　　產教融合育才。深化校企聯合育才，依托全市4所高校、11所中職學校、1所技工學校，推行訂單培養、工學交替、校企融合等多樣化人才培養模式，先后與雙匯、三全等120家省內外知名食品企業合作，開辦企業冠名班、定向培養班，每年開展新錄用員工、技術骨干系統培訓，年均定向培養技能骨干人才3000人。實行“產業學院建在高校、實踐基地落在企業”，在漯河食品職業學院設立雙匯商業學院、衛龍產業學院、大匠烘焙學院等二級學院，在南街村集團、中大恒源生物建立博士后創新實踐基地、研究生產學研實踐基地等，以高校導師和企業工程師“雙導師帶徒”方式，推動校企人才共育。

　　競賽引導育才。拓寬產業人才實踐教育培養渠道，探索“政府搭臺、企業唱戲”模式，舉辦“漯創樂業”創響沙澧大賽、青年創新創業大賽、鄉村振興創業大賽、巾幗科技創新大賽等，引導食品產業人才將科研項目轉化為參賽項目，推動產學研用融合，助力人才創新創業水平提升。我市通過舉辦各類大賽，累計選拔培養創新創業人才500余人，培育創新團隊70余個，帶動產業創新能力大幅躍升。

　　用才——強化對接 以才興產 打造高端“人才鏈”

　　在漯河泰格醫藥生物有限公司，杭州泰格醫藥董事長葉小平博士定期帶團隊為企業發展理思路、定方向，把在上海研發的治胃病藥物放到漯河生產。葉博士還先后組織上海恒翼醫藥董事長李元念博士團隊、美國方達醫藥中國區總裁戚亦寧博士團隊等科研團隊齊聚漯河，成立了泰格生物醫藥產業園，致力打造百億級新興產業。

　　在衛龍集團，朱蓓薇院士團隊和十幾名博士圍繞辣條健康營養化研究，為企業研發新產品56個，助力企業年營業收入突破100億元……

　　在漯河，人才興企、人才強產的故事數不勝數。企業發展態勢良好、產業提檔升級的智力支持緣何源源不斷？這一切的背后是市委、市政府圍繞做強做優產業，強化產才供需對接，精準引聚與產業高度匹配的各類人才的結果。

　　圍繞人才興企戰略，我市開展食品產業人才緊缺指數調研，重點摸排倍增企業、億元培育企業、“專精特新”企業對食品人才的需求，編制緊缺人才專業目錄，列出人才需求、項目、資源和政策“四張清單”。創新“四同步”工作法，做到人才工作與產業發展精準對接，即：招商推介時，人才招引同步宣傳；項目洽談時，人才招引同步對接；項目審定時，人才部門同步參與；項目落地時，引才政策同步兌現。

　　圍繞打通“食品+生物醫藥”，我市引進國家重點人才計劃專家成立的微生物學博士團隊，在漯投資建設亞洲最大的益生菌菌種生產線，探索“益生菌+產業”模式，與雙匯、衛龍、元氣森林、良品鋪子等46家企業合作研發益生菌類食品，推動傳統食品向功能食品加速轉型。

　　圍繞解決食品產業發展核心技術“卡脖子”難題，我市實施技術攻關“揭榜掛帥”，選出創新性強、影響力大、具有帶動作用的關鍵核心技術研發項目，面向社會公開張榜。揭榜方按項目要求與發榜方對接，研究制訂項目可行性方案，細化合作內容，簽訂技術合同，成功揭榜的項目由市財政按照合同總額30%給予資金支持，納入市級科技創新庫進行管理。目前，已入庫項目136個，面向全國發布項目榜單47個，成功簽約23個高層次人才團隊，引用“外腦”解決食品產業發展難題。

　　留才——優化機制 涵養環境 打造最優人才生態

　　“公司全力支持專家團隊科技研發，每年獲得自主核心發明專利十項以上，已成為亞洲最大的天然色素提取生產企業和國內行業標準制定者。”6月26日，河南中大恒源生物科技股份有限公司相關負責人告訴記者，院士和專家團隊在公司科技研發中享有充分的主導權，專家團隊能享受最大程度的科研自主權、立項選擇權、經費管理自主權等。

　　吸引人才、留住人才、用好人才，最好的方法是建立良好體制機制。我市緊盯制約食品產業發展的關鍵點、影響人才作用發揮的堵點和難點，不斷深化體制機制改革，優化政策環境，推動產才融合向縱深推進。去年，我市獲批建設食品領域省級中試基地2家，引進12個研發團隊130余名專家，成功轉化科技成果135項，累計實現中試服務收入1.9億元。

　　“來到中原食品實驗室，我充分感受到漯河對創新的重視、對人才的關愛，體現了這座城市的發展活力、蓬勃朝氣和重才、引才、聚才、惠才的胸懷，為我們科研團隊做好科技轉化、助力食品產業鏈升級提供了強有力的保障。”6月25日，河南科技大學教授、漯河食品職業學院副院長、中原食品實驗室副主任、實驗室首席科學家陳樹興說。

　　真金白銀的投入，讓人才更加安心留在漯河。來漯投資后，漯河微康生物科技有限公司總經理方曙光每年可享受60萬元的生活補貼和安家費，公司13名高層次人才也一并享受每年12.52萬元的獎補資金；雙匯、衛龍等食品龍頭企業還免費為高層次人才提供人才公寓，并對碩博人才額外給予學歷補貼。

　　為讓人才心無旁騖干事創業，我市深化領導干部聯系專家人才制度，推行人才獎勵補貼、職稱評聘等19項人才服務事項一站式受理、限時辦結，給予人才生活、購房、租房等支持，啟動建設人才公寓3000套，探索實行高層次人才購房、子女入學、薪酬模式、就醫保障形式、編制服務、人才基金使用“六可選”模式，以最大誠意、最好政策、最優服務集聚人才。

　　圍繞食品專業人才引進、培養、使用、激勵和食品類高新技術引進、研發和創新平臺建設、產學研合作等，我市出臺支持創業帶動就業“16條措施”，設立總金額為1億元的創業擔保基金，頂尖人才參與食品產業化項目給予最高3000萬元資金扶持。聚焦智慧農業、智能裝備、消費升級等新技術、新業態領域，重點扶持處于初創期、成長期的優質企業，預計吸引社會資金投入約50億元，助推食品產業延鏈補鏈強鏈、做大做優做強。

　　“我市將以建設全國食品人才高地和區域人才中心為目標，以人才發展體制機制改革為主線，以‘百千萬’引才計劃和‘三二一’高層次人才培育計劃為支撐，突出人才引育、平臺建設、產才融合、生態優化四項重點，大力實施政策優化、松綁放活、高層次人才倍增、育才提檔、企業人才培育、技能人才培養、服務優享、平臺提升、品牌塑造等十大行動，引進更多緊缺型、實用型、創新型、專家型優秀人才，營造近悅遠來的優良人才生態。”市委人才辦相關負責人表示。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東