（記者 張曉甫）“對可能完不成任務的重大事項責任單位實行‘黃色預警’，單位責任人作出書面檢查，定期整改；對不能完成任務、造成嚴重影響的單位實行‘紅色預警’，單位責任人提交個人承諾書和單位整改結果報告，區政府分管領導作出情況說明，整改方案在區政府網站公布，取消單位本年度考核評先評優資格。”近日，郾城區相關部門負責人告訴記者。
近年來，郾城區以改革創新思維推進督查工作落實見效，牢固樹立目標導向，以跟蹤督辦為主線，不斷創新完善督查工作機制，基本實現“督有目標、查有手段”，增強了督查實效，確保各項決策部署高效落實。
嚴格工作機制，規范辦理程序。收到上級督辦件或領導批示件后，堅持“13710”工作機制，當天部署不過夜，要求辦理單位3天內反饋辦理情況，一般問題7天內解決，重大問題1個月內解決或提出解決方案，所有事項按照時限銷號清零，形成工作閉環。
依托交辦平臺，動態重點督辦。充分發揮周交辦、月講評、季總結制度的作用，將重點工作納入周交辦工作臺賬，定期召開月講評、季總結會議，注重對“4+10+N”等重點工作的動態監管，對落后事項及時跟蹤督辦，對各項工作成績突出的單位進行表彰獎勵，進一步推動工作落實見效。
緊盯落后事項，落實預警機制。制訂《漯河市郾城區人民政府工作落后事項預警實施方案》，壓實第一責任人責任，以整改促提升，杜絕“小問題”演變成“大風險”。堅持“雙色預警”工作機制，實現“落實情況早掌握、薄弱環節早發現、突出問題早整改”，為年度工作部署和各階段重點工作及時有效落實提供堅強保障。
突出結果運用，強化跟蹤問效。制訂《郾城區委、區政府重點工作跟蹤問效實施辦法》，針對工作中任務未完成又不主動請示匯報，意圖蒙混過關，影響工作的；工作被上級領導或部門批評的；市、區重點工作周交辦事項不能按時完成的，啟動問效程序，并對問效事項進行持續跟蹤，實行掛牌督辦。將問效情況抄送區委組織部和區紀委監委，作為干部考核、選任的重要參考，記入廉政檔案，納入單位及個人年底黨風廉政建設考核。
責編：翟柯 編審：陳向黨 終審：王崢
