臨潁縣做好職級晉升工作 激勵干部擔當作為
10月份以來，為動員全縣各級領導干部沖刺四季度、決戰(zhàn)全年紅，臨潁縣綜合運用年度綜合實績考核、“雙聯(lián)雙促”結(jié)果，結(jié)合全縣“六爭促攻堅、勇當排頭兵”行動，注重“三突出”，充分發(fā)揮職級晉升“硬杠桿”作用，真正讓職級晉升成為激勵公務員干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的“助推器”。
突出程序嚴謹，操作規(guī)范。嚴格按照公務員職務與職級并行制度實施方案，明確職級晉升實施范圍、實施程序和工作要求。健全職級職數(shù)常態(tài)化測算機制，精準掌握全縣各單位的職級職數(shù)使用及空缺情況，通過動態(tài)更新、定期測算，為職級晉升工作提供堅實的數(shù)據(jù)支撐。建立晉升職級人員聯(lián)審聯(lián)查制度，向紀檢監(jiān)察等部門征求意見，全方位了解擬晉升人員的德、能、勤、績、廉情況，暢通監(jiān)督舉報渠道，堅決將違紀違法、尚在處分期等不符合資格條件的人員排除在外，嚴防“帶病晉升”。
突出優(yōu)中選優(yōu)，樹立導向。牢固樹立擇優(yōu)晉升的鮮明導向，綜合考量干部政治表現(xiàn)、工作實績，注重向承擔縣域經(jīng)濟社會發(fā)展工作任務較多、責任較大、工作業(yè)績突出的干部傾斜，將職級晉升作為激勵干部擔當作為的重要方式，不搞平衡照顧，不搞論資排輩。在晉升職級時優(yōu)先考慮基層一線干部，積極為優(yōu)秀公務員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。對于能力突出、在工作中表現(xiàn)出色的公務員優(yōu)先提拔重用，充分發(fā)揮職級晉升工作的正向激勵作用。
突出圍繞中心，激發(fā)活力。在晉升職級時向在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、基層治理等一線崗位表現(xiàn)突出的干部尤其是在關鍵時刻豁得出來、沖得上去的干部傾斜，引導干部進一步增強圍繞中心、服務大局意識；向今年上半年“六爭促攻堅、勇當排頭兵”工作成績突出的單位傾斜，為沖刺四季度、決戰(zhàn)全年紅奠定堅實基礎。
責編：翟柯 審核：王輝 終審：王崢
