提升勞務派遣服務質量 促進高質量就業(yè)
我省是用工和勞務派遣大省。省政協(xié)十三屆三次會議期間，省政協(xié)委員、市農(nóng)業(yè)機械技術中心主任史有來提交了《關于進一步提升勞務派遣服務質量 促進高質量就業(yè)的提案》。
史有來在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，目前，我省勞務派遣逐步成為部分企業(yè)規(guī)避用工風險、壓低職工工資的工具；勞務派遣單位競爭激烈，不合規(guī)操作影響就業(yè)市場形象；勞務派遣員工流動性強，就業(yè)穩(wěn)定性差，不利于高質量人才隊伍建設。對此，他建議：
充分發(fā)揮勞務派遣單位就業(yè)服務的橋梁紐帶作用，營造良好市場環(huán)境。向勞務派遣人員、企業(yè)宣傳國家的相關政策和法律法規(guī)，增強其法律意識，規(guī)避后期勞務糾紛帶來的一系列負面影響；與用工單位密切溝通，確保勞務派遣人員的合法權益得到保障；與政府部門、行業(yè)協(xié)會等合作，共同推動勞務派遣行業(yè)的健康發(fā)展，樹立良好業(yè)界形象。監(jiān)督用工企業(yè)與勞務派遣人員的權責履行情況，督促企業(yè)按時為勞務派遣人員發(fā)放薪資等，做好勞動安全保障。通過整合勞動力市場供需信息，精準匹配用人單位與求職者，為企業(yè)輸送適配人才，為求職者拓寬就業(yè)渠道。
加強法律監(jiān)管與政策扶持，凈化勞務派遣市場環(huán)境。完善勞務派遣法律法規(guī)，提高勞務派遣單位的準入門檻，嚴審其從業(yè)資質。完善招聘信息審核機制，中介機構或勞務派遣公司須事先向人社部門提交招聘信息，經(jīng)審核通過后方可在指定平臺發(fā)布。各級人社部門應聯(lián)合市場監(jiān)管、公安等部門，定期開展勞務派遣市場專項整治行動，嚴厲打擊發(fā)布虛假招聘信息、違規(guī)收費等違法行為；暢通投訴舉報渠道，鼓勵社會各界參與對勞務派遣市場的監(jiān)督與管理，凈化勞務派遣市場環(huán)境。給予表現(xiàn)突出、服務質量優(yōu)良且符合條件的勞務派遣公司一定的稅收優(yōu)惠或補貼，降低其運營成本，鼓勵其著力提高服務質量和優(yōu)化用工環(huán)境。聯(lián)合企業(yè)為勞務派遣公司提供融資支持，幫助其擴大業(yè)務規(guī)模、提升服務質量，打造勞務品牌。
創(chuàng)新合作模式，建立“合作共育”人才培養(yǎng)機制。勞務派遣公司與企業(yè)建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關系，明確雙方的權利與義務，共同參與員工培訓，降低招聘與培訓成本。用工企業(yè)開放內(nèi)部培訓資源，允許勞務派遣員工學習技能提升課程；勞務派遣單位聯(lián)合培訓機構，開展跨行業(yè)技能培訓，助力勞務派遣人員“一專多能”，拓寬就業(yè)適配面。打造大數(shù)據(jù)驅動的勞務派遣信息平臺，企業(yè)實時發(fā)布用工需求，精確到崗位技能、項目周期、薪資范圍；求職者上傳簡歷、技能證書，平臺智能匹配，精準推送崗位，減少雙方尋覓、磨合的時間成本。鼓勵勞務派遣單位深入企業(yè)調(diào)研，依據(jù)生產(chǎn)淡旺季、業(yè)務拓展節(jié)奏，提前制訂派遣方案；針對新興行業(yè)用工需求，定制化培養(yǎng)技能人才，如為電商直播產(chǎn)業(yè)輸送懂運營、能擔任主播的勞務派遣人員，實現(xiàn)人才供給與企業(yè)需求同頻共振。勞務派遣公司與企業(yè)建立風險共擔、利益共享的合作機制，明確雙方的風險承擔比例與利益分配方式，共同承擔市場風險與運營成本，分享合作成果。
責編：翟柯 審核：王輝 終審：王崢
