“經過兩個多月的工作學習，我發現我們與發達地區的差距不僅體現在經濟發展方面，更多的是體現在干部思維、工作方式上。我們要學的就是先進發達地區干部敢為人先、擔當作為的優良作風。”10月9日，赴蘇州市吳江經濟開發區跟崗學習干部、沙澧高新技術產業開發區管委會副主任趙磊說。
和趙磊一樣，漯河今年選派的70名干部赴天津、上海、江蘇、浙江、山東等地17個地區，開展為期半年的跟崗學習，在實戰鍛煉中“拜師”學習，并把管用的“真經”帶回來積極融入漯河改革發展事業。
“面對面”學習先進取真經
臨潁經濟技術開發區管委會副主任于勝洋帶領兩名科級干部赴上海市楊浦區掛職，深度參與楊浦區招商引資、項目服務等工作。“我們虛心學習先進發展理念和工作運轉機制，借助掛職鍛煉單位優勢，為臨潁經濟社會發展引進優質資源。”于勝洋說。目前，他們已引進上海匯付天下有限公司，促成臨潁縣城投公司1億元的城投債發行。同時，招引“美團”“餓了么”總部經濟項目簽約落地臨潁。
漯河市今年啟動實施了優秀年輕干部掛職鍛煉“四個一批”行動，即到發達地區、金融機構掛職一批，到國家部委和省直、市直部門掛職一批，到鄉（鎮、街道）、基層單位掛職一批，到攻堅一線掛職一批，時間為6個月至2年。漯河“四個一批”行動今年共選派200名優秀年輕干部，目前除選派70名干部赴先進發達地區掛職外，還選派了29名干部到國家部委、省直部門跟崗學習。同時，選派百名干部實施市縣互派、到攻堅一線掛職，加強干部實踐歷練。
“此次選派干部外出學習是培養鍛煉年輕干部的重要方式，是著眼于漯河經濟社會發展做出的一次有益嘗試。”漯河市委常委、組織部部長常英敏表示，對標“優等生”，跟崗干部要學習投融資管理、對外開放、科技創新等方面的經驗，更要學習“活”的思維、“闖”的銳氣、“破”的方法，促進思維方式、工作作風和干事方法實現換“腦”、煥“新”。
除了單方向到先進發達地區跟班學習外，漯河還積極探索年輕干部到發達地區交流互派機制。今年下半年，漯河市選派4名干部赴重慶市永川區跟崗學習，而重慶市永川區也選派3名優秀年輕干部來漯河市跟崗鍛煉。兩地干部雙向互派，加強了友好往來，推進了合作共贏。
“點對點”淬煉本領提能力
“到溫州市高教新區學習期間，我們與派出單位建立常態化溝通機制，實現邊學邊干邊轉化的目標。”赴溫州市跟崗學習干部、漯河市行政審批和政務信息管理局數據資源管理科科長袁崢深度參與跟崗單位工作后，（下轉02版）
責編：翟柯 編審：陳向黨 終審：汪中東
