（記者 高雪茵）近日，我市組織中原食品實驗室、雙匯、親親、華生維克生物等十余家崗位專業匹配度高的知名企事業單位，參加西北農林科技大學2024屆畢業生就業春季綜合類“雙選會”，著力招引一批創新型高素質人才，為全市經濟社會高質量發展聚智匯力。
人才是創新的根基，創新驅動本質上是人才驅動。近年來，我市以中原食品實驗室為核心，以聚才作牽引、以用才為目的、為留才強保障，大力度、超常規做好人才“引、育、留、用”文章，源源不斷聚攬英才，積極擦亮人才金字招牌，加快打造名副其實的全國食品創新人才高地，為培育和發展新質生產力提供人才支撐。
政策是加強人才引進的金鑰匙。在相關部門的參與下，我市出臺了《漯河市高層次人才支持辦法》《漯河市引進高層次人才“六可選”服務保障若干措施》《漯河市支持中原食品實驗室引進高層次人才暫行辦法》《漯河市“三二一”高層次人才培育計劃》等文件，為引進高層次人才提供了政策支持。
多渠道招才引智。開展人才摸底調研，精準繪制人才圖譜，“靶向”引才。2023年，我市引進碩士及副高以上高層次人才1296名，其中中原食品實驗室引進各類高層次急需緊缺人才79名。創新招才引智模式，打出“崗位+政策+食品+文化”四位一體“組合拳”，高質量舉辦食品領域專場招聘會等一系列活動。2023年，組織相關人員參加第六屆中國·河南招才引智創新發展大會鄭州主場活動，赴北京、西安、上海、無錫等地知名高校開展多場招聘活動，達成就業意向300余人。用活引進人才綠色通道，科學簡化人才引進程序。2023年，為中原食品實驗室服務中心引進碩士以上高層次人才5名。
人才引得進，更要用得好。中原食品實驗室堅持服務項目、服務企業，通過實行“企業下單＋科學家接單”模式解決了一批企業面臨的技術難題，推動了應用研究。2023年，中原食品實驗室先后開展對企交流活動425次，幫助236家企業解決450余個問題，與省內外29家食品龍頭企業簽訂基地建設協議，與16家企業簽訂技術服務合同。實行“平臺+人才+項目”模式，真正讓各類人才在中原食品實驗室創新有平臺、創業有機會、發展有空間。
用心用情，讓人才“留得下”。引進人才除享受我市人才政策外，中原食品實驗室還專門制訂專業技術人才引進工作實施辦法、薪酬待遇考核評價辦法、科技成果轉化經費管理辦法、科研獎勵辦法等配套政策，在高層次人才認定、安家補貼申請、子女入學、配偶安置等方面給予優惠政策。優先推薦全職優秀科研人才在政府機構、學（協）會擔任相應職務，提高人才的政治待遇，不斷增強人才的獲得感、榮譽感和成就感，激發人才的內生動力。
“我們在新實驗大樓裝修布展過程中，積極對接院士、省內外首席科學家、崗位科學家，他們需要什么，我們就準備什么，真正讓科研團隊沉下心來潛心科研。”談及為科學家提供創新環境和優質服務，中原食品實驗室相關負責人表示，將全力建設科學家之家、人才公寓和人才餐廳，在科學研究、日常工作、后勤保障等方面提供精準細致、優質高效的配套服務，增強科研人員凝聚力和向心力。
責編：翟柯 編審：陳向黨 終審：王崢
