“駐村第一書記的任職經歷，全面提升了我的基層工作能力。尤其在發展農村經濟和走群眾路線方面，既發揮了我的優勢，也提高了我的溝通協調能力，補齊了我做群眾工作的短板。”6月19日，源匯區今年新提拔的科級干部黃仕勇激動地說。2021年6月，黃仕勇被組織上選派到問十鄉董莊村擔任駐村第一書記。駐村工作結束后，黃仕勇由于出色的工作表現和工作實績，在源匯區新一輪干部調整中，被任命為區產業發展服務中心副主任。
近年來，源匯區認真貫徹執行中央、省、市對黨政領導班子建設的有關精神，著眼全區領導班子建設需要，選好苗、育好苗、用好苗、管好苗，著力打造結構合理、素質優良、敢于擔當、能打硬仗的干部隊伍，為現代化源匯建設提供了堅強的人才保障。
蓄源建池選好苗。在統籌編制資源、持續加大省選調生、公務員招錄和事業單位人員招聘力度的同時，建好優秀中青年干部人才庫、中長期培養對象人才庫和黨政正職后備隊伍人才庫，將有培養潛力的干部分層、分類選入庫中，并對入庫干部實行優勝劣汰、動態管理，有計劃地儲備一批綜合素質高、發展潛力大的干部，蓄好干部源頭活水。
綜合培養育好苗。搭建知識更新、互相交流、多崗位鍛煉“三大平臺”，根據每名入庫干部工作能力和成長經歷的差異，按照“缺什么補什么”的原則，提出針對性培養建議，為不同階段和成長需求的干部搭臺賦能，著重把“吃勁”崗位作為培養鍛煉干部的主陣地，有效提升干部隊伍政治能力、業務能力和處理實際問題等能力。
暢通渠道用好苗。暢通職務提拔、公務員（職員）職級（等級）晉升、評優評先“三個渠道”，激發干部干事創業熱情。按照成熟一批、使用一批的原則，大膽使用成熟度高、表現優秀的干部，同時通過公務員（職員）職級（等級）晉升、評優評先等方式持續激勵，充分調動干部干事創業積極性，進一步塑造有利于優秀干部脫穎而出、健康成長的良好環境。
全面跟蹤管好苗。堅持將干部“一時”表現與“一貫”表現相結合，日常表現和在重點工作、急難險重、關鍵時刻的表現相結合，通過年度考核、平時考核、民主生活會、組工干部聯系班子等方式，及時了解入庫干部在對待組織安排、執行組織決定、急難險重一線履職方面的態度和表現，作為后續培養選用的重要依據。
目前，已分批對300余名入庫干部進行綜合分析研判，并放到適配的鍛煉平臺和重點工作一線進行培養，補齊他們的短板弱項；2024年新提拔副科級干部中，76%的干部都有駐村、項目建設、招商引資等重點一線工作經歷，24%的干部是關鍵崗位鍛煉的業務骨干。全區優秀干部規模比例進一步擴大、隊伍素質進一步提升。
責編：翟柯 編審：陳向黨 終審：王崢
